[caption id="attachment_4208" align="alignleft" width="347"] Tres prácticas sorprendentes de mujeres productivas en el sector privado[/caption]

1. Aplicar el principio de Pareto: Vilfredo Pareto comenzó su carrera observando que el 20 por ciento de las personas poseen el 80 por ciento de la tierra. Desde entonces, el principio de Pareto se ha aplicado a la distribución de ingresos, la ingeniería de software y la productividad. La idea es que el esfuerzo y los resultados no siempre son lineales y estar ocupado no significa ser productivo. Con el 20 por ciento del trabajo produciendo el 80 por ciento de nuestros resultados, evalua cómo atacas una tarea. Para unos, eso significa buscar ayuda. Para otros, significa la reutilización del trabajo existente o eliminando aspectos innecesarios.

Otra idea incluye comenzar cada día priorizando el trabajo en aquellos de mayor valor o, de menor valor. Concéntrate en las tareas de mayor valor durante las horas de mayor capacidad intelectual, por ejemplo un análisis financiero difícil. Acciones de menor valor se pueden reservar para cuando se tiene menor capacidad intelectual. La inversionista y fundadora de Barbara Corcoran, Inc., Barbara Corcoran, le hace eco a esta estrategia, organizando su día con base a la complejidad de las tareas.

2. Compartimentar con concientización: Hay dos lecciones aquí. En primer lugar, el éxito no viene de las multitareas. ¿La ciencia? El cerebro humano tiene una capacidad de atención limitada. Cuando el cerebro cambia entre las actividades, gasta nuestros recursos limitados. El tiempo perdido en el cambio entre tareas puede añadir hasta un 40 por ciento del tiempo productivo de una persona. El éxito viene en segmentar o "agrupar". Trata de dedicar 20 minutos a la lectura de mensajes de correo electrónico, luego 40 minutos para escribir un informe. Concéntrate totalmente hasta que termines.

En segundo lugar, compartimentar refuerza la concientización - el estado de estar completamente presente. La concientización mejora la atención y la productividad. Esto trasciende en el lugar de trabajo. Una mujer dijo que ella nunca revisa su correo electrónico en frente de sus hijos. Siendo consciente (y productiva) en el trabajo, puede entonces concentrarse plenamente en la familia cuando está en casa. Del mismo modo, Padmasree Warrior, Directora de Tecnología y Estrategia de Cisco Systems se desconecta para una "desintoxicación digital" los sábados, que se asemeja a un "reinicio para su cerebro y su alma", creando "más tranquilidad al responder mensajes de correo electrónico más tarde".

3. Despeja tu cabeza. En contra de la imagen sin parar que había descrito anteriormente, el objetivo no es pasar cada momento activamente produciendo un resultado tangible. Una de las mujeres más exitosas y productivas que entrevisté recomienda la aplicación Headspace. Esta "membresía del gimnasio para la mente" guía a los usuarios en una meditación que se alinea para mejorar la creatividad, las relaciones y el manejo del estrés. Con la liberación de serotonina durante la meditación, nuestros cerebros nos hacen sentir más feliz, menos estresados y más capaces de hacer frente a las tareas difíciles.

La meditación en el sector privado se inició en la década de 1990, cuando las empresas invirtieron para controlar los costes de salud y mejorar los resultados finales. Mujeres líderes como Ariana Huffington del Huffington Post y Janice Marturano, previamente vicepresidenta de General Mills, son defensoras abiertas de la práctica de despejar tu cabeza. Ahora la tendencia se está extendiendo lentamente a América Latina. Un reciente artículo de CNN Expansión en México exploró la meditación como un medio para aumentar la eficiencia y la eficacia de los empleados - objetivos comunes de empresas y empleados.

La investigación muestra que una fuerza de trabajo más diversa fortalece la sostenibilidad y rentabilidad del negocio. Más mujeres en la fuerza laboral y en el liderazgo contribuyen a tal diversidad.

Es una señal de progreso social que tantas mujeres tienen la opción de identificarse paralelamente como madres y profesionales. Como alguien que disfruta ambos, me siento privilegiada de ser parte de estas primeras generaciones tratando de enlazar las dos identidades. Sin embargo, ser una mujer simplemente no es suficiente. Si todos podemos producir más trabajo de alta calidad con nuestros recursos finitos, vamos a seguir validando nuestra licencia para operar.

Las mujeres productivas de alto rendimiento en el lugar de trabajo también pueden ayudar a inclinar la balanza, promoviendo la toma de decisiones, los marcos políticos y las normas culturales de invertir en nosotras también. Como el número de madres que trabajan se eleva en la región, esperemos que la combinación de todos los esfuerzos pueda nivelar el campo de juego de género de una vez por todas.

Este post fue publicado originalmente en septiembre de 2015.