(Foto por Werner Heiber de Pixabay)

Como cualquier otro Día Internacional de la Mujer, este año vinimos a trabajar y participamos en eventos sobre la mujer, liderados y celebrados por mujeres. Estos son esfuerzos valiosos que concientizan y muestran los avances. Más allá de este día en particular, los invito a dar un paso más y hacer que la igualdad de género sea un asunto de todos.

Para tener una posición de liderazgo en materia de igualdad de género y crear un entorno de trabajo realmente inclusivo, las empresas de América Latina y el Caribe deberán lograr comprometer tanto a hombres como mujeres.

Estas son tres cosas que pueden hacer las empresas:

Primero, invitemos a todos, hombres y mujeres, a participar en la conversación. El éxito estará determinado por más salas de conferencias y paneles de personas que se ven diferentes y piensan distinto. Nuestras mejores ideas afloran cuando se invita a personas diversas a hablar sobre sus experiencias diversas. La diversidad de género también nos permite enfrentar el pensamiento de grupo, aumentar la expansión de buenas ideas y asegurar que nos centramos en los problemas más urgentes de la región con mayor rapidez.

Segundo, valoremos la singularidad de todos. El éxito estará determinado por una gama de fortalezas-habilidades analíticas, creatividad, sensibilidad, inteligencia emocional y más. Cuando la gerencia es testigo de la forma en la que estos activos individuales nos llevan a otro nivel si se los reúne, es capaz diseñar soluciones para responder mejor a las necesidades de negocios de los clientes.

Tercero, separemos la excelencia de la presencia. El éxito estará determinado por nuestro producto de trabajo y no por cuántas horas estamos sentados frente al escritorio. Algunas empresas les permiten a sus empleados desempeñarse en la modalidad de teletrabajo u horario flexible, lo que les da la flexibilidad para gestionar mejor su tiempo y producir más resultados con menos. Centrarse en una cultura y unos incentivos basados en los resultados puede ayudar a nivelar el campo de juego y potenciar el desempeño de negocios.

A los hombres les digo: esto es una buena noticia para nosotros. Cuando las mujeres se empoderan en nuestra vida profesional y personal, los hombres pueden pasar más tiempo con su familia y amigos. Las investigaciones demuestran cómo los equipos y las empresas también alcanzan un mejor desempeño. Hace poco, Lean In publicó más formas de asegurarnos de que las mujeres tengan éxito.

Como se señala en el mensaje del Día Internacional de la Mujer de Luis Alberto Moreno, presidente del Grupo BID, juntos podemos intentar hacer que este sea el día de concientización y celebración más significativo que hayamos tenido. Utilicemos esta oportunidad para reconocer las contribuciones de las mujeres de nuestro trabajo y hacer que la igualdad de género sea una cuestión de todos.■