Abordar la violencia basada en género desde el sector privado: la experiencia de Laboratorios Bagó
Francisco Méndez, CEO de la farmacéutica, comparte los esfuerzos y logros de su empresa para fomentar un ambiente laboral inclusivo y seguro.
La violencia basada en género y el acoso afectan desproporcionadamente a las mujeres a lo largo de su trayectoria laboral.
El 17,7% de las mujeres experimentan esta violencia en comparación con el 7,2% de los hombres, y más del 60% de las víctimas enfrentan incidentes repetidos.
Francisco Méndez, Director Ejecutivo de Laboratorios Bagó Chile, compartió el enfoque proactivo que su compañía activó para combatir la violencia de género.
- Descarga aquí la Guía para promover la igualdad de género en las empresas de América Latina y el Caribe
La empresa farmacéutica, con una larga trayectoria en América Latina, ha implementado medidas integrales para prevenir y mitigar la violencia contra las mujeres. También para generar un entorno seguro y de apoyo a todos sus empleados.
Méndez enfatizó que su proceso comenzó con un trágico incidente: el feminicidio de una empleada. A partir de este momento, la empresa se comprometió a impulsar medidas decisivas.
La experiencia de esta empresa es uno de los casos destacados en la Guía para promover la igualdad de género en las empresas de América Latina y el Caribe.
Elaborada por el BID, BID Invest y BID Lab, en colaboración con el Foro Económico Mundial y la Agencia Francesa de Desarrollo, la guía ofrece herramientas y recursos prácticos para avanzar hacia entornos laborales inclusivos y libres de violencia.
VIDEO: Mira nuestra conversación con el CEO de Laboratorios Bagó
El consejo de Méndez para otras empresas es claro: es necesario comenzar educando a los empleados sobre las relaciones de género y el impacto de la violencia.
Además, es fundamental crear un entorno de apoyo, donde los empleados se sientan seguros para hablar, y asegurar que las políticas corporativas no son solo medidas temporales, sino parte de un cambio cultural a largo plazo.
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Al hacerlo, las empresas protegen a sus empleadas y, al mismo tiempo, mejoran su productividad y reputación en general.
Al conmemorar el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, es crucial destacar el rol relevante que juega el sector privado y cómo sus acciones influyen para abordar este problema.
Consulta más información sobre estas prácticas y revive el evento de lanzamiento de la ‘Guía para promover la igualdad de género en las empresas de América Latina y el Caribe’ aquí.
Escrito por
Jimena Serrano
Jimena Serrano es oficial de género, diversidad e inclusión en el equipo de Servicios de Asesoría de BID Invest en Washington DC. Desde 2015, asesora a clientes de BID Invest en la promoción de prácticas para asegurar la igualdad en acceso a oportunidades para hombres y mujeres en el ámbito empresarial, incluyendo posiciones de liderazgo, cadenas de valor y estrategias para atender las necesidades de grupos sub-representados como una oportunidad de mercado. Ha diseñado programas de género atados a resultados en el contexto de financiamiento mixto y fue una de las líderes en el diseño de la herramienta empresarial basada en los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (conocida como herramienta WEP). Antes de su llegada a BID Invest, Jimena trabajó en el área del consultoría en políticas públicas de The Economist Intelligence Unit; también formó parte del equipo principal que preparó el Informe sobre la Plena Participación de las Mujeres y Niñas para la Fundación Gates y la Fundación Clinton. Es abogada de la Universidad de Los Andes en Colombia y cuenta con un master en economía internacional de Johns Hopkins University School of Advanced International Studies (SAIS).
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