Posts de Género
Empoderamiento de las mujeres de zonas rurales en la agricultura
* Por Nancy Lee, Gerente General, Fondo Multilateral de Inversiones Empoderar a las mujeres de zonas rurales como agricultoras, empresarias y líderes mediante la cadena de valor agrícola es un tema de gran importancia para la productividad agrícola, la lucha contra la pobreza y la seguridad alimentaria.
Día de la Mujer Emprendedora: Empresas Inteligentes, prestan atención
El 19 de noviembre de 2014, las Naciones Unidas lanzó el “Día de la Mujer Emprendedora”. Esto me hace reflexionar sobre cómo un artículo de periódico cambió mi vida hace 8 años. Este afirmaba que si bien, en Jamaica habían más mujeres que se estaban matriculando y graduando en instituciones de educación superior reflejado en un 70% más que los hombres, la tasa de desempleo femenino se mantenía significativamente más alta representado en un - 15,6 por ciento frente al 5,7 por ciento de la población masculina-.
Cinco maneras de hacer un negocio sostenible
¿Qué están haciendo los negocios sostenibles exitosos en América Latina y el Caribe? ¿Cómo están manejando la innovación, el valor de marca y el aumento de los ingresos?
La falta de mujeres en los campos de la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (CTIM) = Problemas en el sector privado
por Kristin Dacey y Sanola Daley* Las Matemáticas y la Ciencia son solo para los Hombres Las mujeres no son lo suficientemente inteligentes para ser ingenieras ni tampoco buenas para las matemáticas. ¿No es por esto que los hombres han obtenido el 70% de los grados doctorales en matemáticas y que el mundo se regocijo recientemente que una mujer, Maryam Mirzakhani, ganara el premio nobel de matemáticas por primera vez?
¿Son las mujeres el único género que necesita las mentoras?
Tener un mentor y un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal para los hombres puede ser bueno para las mujeres y para los negocios Un artículo reciente del Financial Times describió un programa de mentores del sector privado puesto en marcha por el 30 Percent Club. El artículo se enfocó en las mujeres que están en “ la zona de peligro" – definida como aquellas de entre 28 y 38 años de edad-. En el corto plazo, el programa busca mantener a las mujeres en el lugar de trabajo y promover el liderazgo. El objetivo final, es lograr que haya más mujeres en las juntas directivas.
Ocho pasos para que las mujeres puedan liderar con pasión
Tengo que ser honesta. Hasta hace muy poco, las palabras "liderazgo" y "pasión" no formaban parte del léxico de mi generación. Y utilizar las dos juntas en una frase me ha hecho sentir incómoda. Gracias a charlas acerca de "lean in", "buscar la perfección" y el "por qué las mujeres todavía no pueden tenerlo todo," se inició una conversación sobre estos temas. La Vicepresidencia del Sector Privado del BID intenta llevar esta conversación a su sede en Washington, DC con su serie de charlas “Promoviendo Mujeres Líderes en el Sector Privado”.