Author Bio
Paula Peláez
Paula Peláez es Directora de Servicios de Asesoría de MIPYME, Género, Diversidad e Inclusión. Paula y su equipo apoyan a los clientes y a la región en la promoción de la inclusión y la sostenibilidad a través de mejores prácticas comerciales e instrumentos de financiamiento innovadores. Tiene más de 20 años de experiencia trabajando en la intersección del sector privado y el desarrollo en África, Asia y América Latina. Ha trabajado con PNUD, BSR, CARE Canada, Fundación Aga Khan y Grupo Aval en diversos temas como negocios inclusivos, abastecimiento sostenible, empresas y derechos humanos, empoderamiento de las mujeres, desarrollo de cadenas de valor, inversión de impacto y microfinanzas. Paula tiene una maestría en Estudios Ambientales de la Universidad de York, Canadá, y una licenciatura en Ingeniería Industrial de la Universidad de los Andes, Colombia.
Posts de Paula Peláez
Banca para pymes: una oportunidad de crecimiento
BID Invest apoya a las instituciones financieras de América Latina y el Caribe en el fortalecimiento de sus capacidades de banca para pymes e impulsar el crecimiento a largo plazo.
Innovación digital que mejora el financiamiento de mipymes lideradas por mujeres en América Latina y el Caribe
Préstamos y desembolsos aprobados en menos de 24 horas gracias a la inteligencia artificial y soluciones fintech para el pago anticipado de facturas están transformando el acceso al crédito de las mipymes, especialmente de aquellas lideradas por mujeres.
Infraestructura de energía y transporte: proyectos que impulsan empleos y transforman comunidades
BID Invest no solo busca impulsar la creación de empleos a través del sector privado, sino también garantizar que estas oportunidades se extiendan a zonas con potencial para desarrollar nuevos sectores productivos y generar empleos formales. En este propósito, el financiamiento de proyectos de infraestructura de energía y transporte en América Latina y el Caribe ha sido crucial para generar empleo de calidad e incrementar la participación de las mujeres en la fuerza laboral.
¿Cómo hacemos la transición a una economía verde sin dejar a nadie atrás?
Se trata de un cambio crucial para el planeta, y es fundamental que sea inclusivo, equitativo y participativo para amortiguar los costos sociales.
Siete factores que hacen de la inclusión una estrategia ganadora para las empresas
La participación de los stakeholders y las comunidades vulnerables en el diseño de los proyectos y en la cadena de valor, acompañada del compromiso con la diversidad y una robusta política de sostenibilidad, son un imperativo ético, pero también el mejor camino para lograr los objetivos de negocio.
Somos la mitad de la población, pero menos de 1/3 de los altos cargos corporativos. ¿Qué pueden hacer las empresas?
La evidencia es sólida: las compañías con mujeres en posiciones de liderazgo logran claros beneficios financieros y empresariales. A pesar de algunos desafíos significativos, el sector privado en América Latina y el Caribe tiene la oportunidad de hacer más al respecto.