Negocios Sostenibles
Posts recientes
Inteligencia artificial para el diagnóstico de enfermedades tropicales en regiones remotas de la Amazonía
La inteligencia artificial (IA) está transformando el panorama mundial de la salud, especialmente en regiones remotas de la Amazonía, donde una nueva tecnología permite diagnosticar la leishmaniasis cutánea con un teléfono móvil, sin necesidad de conexión a internet.
Reimaginando el futuro de las finanzas en América Latina y el Caribe
En el FinnLAC Forum 2025 en Miami, el Grupo BID reunió a más de 500 líderes y expertos del sector para ayudar a redefinir el futuro de las finanzas en América Latina y el Caribe. El evento se centró en mejorar la capacidad de las personas y las empresas para gestionar mejor sus finanzas, resistir choques económicos y planificar su prosperidad a largo plazo. Al destacar innovaciones que amplían el acceso, fortalecen la resiliencia y promueven la salud financiera, el foro sentó las bases para sistemas financieros más sostenibles en toda la región.
Reparando el escalón roto: cómo los datos pueden ayudar a impulsar las carreras de las mujeres en América Latina y el Caribe
En América Latina y el Caribe, la mayor interrupción en la trayectoria profesional de las mujeres ocurre durante la transición a puestos directivos. Una colaboración entre BID Invest y LinkedIn, en el marco de la Alianza para el Desarrollo de Datos, utiliza datos a gran escala del mercado laboral para identificar dónde disminuye la participación de las mujeres y qué barreras existen en los distintos sectores y etapas profesionales.
¿Cómo celebrar el Día de la Tierra? Cinco modos en que se puede hacer.
¿Por qué debería preocuparme por las generaciones futuras? ¿Qué han hecho ellas para mí?” preguntó una vez el comediante estadounidense Julius "Groucho" Marx. El Día de la Tierra es una oportunidad que nos permite responder esta pregunta. Hoy día, se conmemora el 45o aniversario del inicio del actual movimiento medioambiental. Y para celebrar el Día de la Tierra en las empresas, las escuelas y los hogares, podemos generar conciencia y explorar por qué deberíamos preocuparnos por las generaciones futuras.
¿Qué pasa cuando la renta disponible de personas de bajos ingresos aumenta?
La base de la pirámide como la conocimos hace diez años se ha transformado. El crecimiento económico de América Latina y el Caribe entre los años 2000 y 2010 ha beneficiado a muchos en la región, desde la base hasta la punta de la pirámide socio-económica. Millones de personas han salido de la pobreza y el segmento de quienes viven con U$4-U$10 creció considerablemente. Más de 400 millones de personas en América Latina y el Caribe viven en la base de la pirámide (BDP) hoy y representan un mercado de U$760 mil millones anuales. El III Foro BASE del Banco Interamericano de Desarrollo que tomará lugar del 29 de junio al 1o de julio en la Ciudad de México, será la oportunidad de discutir cómo atender este mercado inexplorado y tener un impacto en la vida de las personas de bajos ingresos.
Redes Sociales en América Latina y el Caribe del Sector Privado
* Por: Eric Schwartzman Si le interesa saber si y cómo el sector privado de América Latina y el Caribe utiliza las redes sociales, este post es para usted.
En el Día Internacional de la Felicidad, Pensemos en las Mujeres y el Entorno Laboral
“La felicidad es un trabajo interior”, dijo el autor John Powell. Bueno, resulta que no es tan bonito como parece, y para la mitad de la población mundial, existen restricciones a esta felicidad. Empecemos por algunas de las limitaciones que las mujeres enfrentan a diario en su trabajo, así como 3 maneras de alentar el cambio y revertir esta desventurada situación:
La importancia de llamarse Robert
*Por Andrew Morrison Mi segundo nombre es Robert, pero estoy seguro de que mis padres hubieran pensado en ponérmelo como primero si hubieran sabido lo que revela un estudio reciente: en las grandes empresas de Estados Unidos hay más puestos directivos ocupados por hombres llamados Robert, John, James y William que por todas las mujeres juntas. De hecho ellas ocupan sólo el 16%, lo que si bien es una mejora respecto al 11% de 2011, significa que a este ritmo tardarán 80 años en ocupar el 50% de los cargos en los directorios.
3 Maneras CEOs pueden abordar la brecha salarial de género
En su discurso de premiación de los Oscars, escuchado en todo el mundo, Patricia Arquette hizo un llamado a la gente de color y la comunidad LGBT para que se unieran a la lucha por la igualdad salarial de las mujeres en los Estados Unidos, de la misma manera en que estas mujeres los apoyaron en su lucha por la igualdad.
