Negocios Sostenibles
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No es medición de impacto. Es impacto.
Los bancos multilaterales de desarrollo están impulsando una nueva profesión orientada a los resultados en un mundo rico en datos. Este blog fue publicado originalmente por el Banco Mundial el 21 de abril de 2026 por los responsables de medición de resultados de agencias de desarrollo multilaterales y bilaterales, entre ellas BID Invest.
Las reglas han cambiado: la sostenibilidad se convierte en un requisito de entrada para invertir en América Latina y el Caribe
Conozca cómo, en Sustainability Week, del 26 al 28 de mayo, líderes del sector privado transforman la resiliencia en crecimiento financiable y escalable.
¿El acceso al crédito crea empleo? Nueva evidencia de 30 países de América Latina y el Caribe
Un nuevo estudio de BID Invest mide cómo US$1 millón en crédito se traduce en nuevos empleos para las mipymes en la región.
En el Día Internacional de la Felicidad, Pensemos en las Mujeres y el Entorno Laboral
“La felicidad es un trabajo interior”, dijo el autor John Powell. Bueno, resulta que no es tan bonito como parece, y para la mitad de la población mundial, existen restricciones a esta felicidad. Empecemos por algunas de las limitaciones que las mujeres enfrentan a diario en su trabajo, así como 3 maneras de alentar el cambio y revertir esta desventurada situación:
Redes Sociales en América Latina y el Caribe del Sector Privado
* Por: Eric Schwartzman Si le interesa saber si y cómo el sector privado de América Latina y el Caribe utiliza las redes sociales, este post es para usted.
¿Qué tan sostenible es la taza de café que tomamos en las mañanas? 3 Tips para reducir su impacto
El café se cultiva en más de 70 países alrededor de todo el mundo y es considerado uno de los productos agrícolas más valiosos, sólo en los Estados Unidos, la industria del café se estima en $ 30 billones; Sin embargo la pregunta tanto para consumidores como productores es, ¿qué tan sostenible es el café?
La importancia de llamarse Robert
*Por Andrew Morrison Mi segundo nombre es Robert, pero estoy seguro de que mis padres hubieran pensado en ponérmelo como primero si hubieran sabido lo que revela un estudio reciente: en las grandes empresas de Estados Unidos hay más puestos directivos ocupados por hombres llamados Robert, John, James y William que por todas las mujeres juntas. De hecho ellas ocupan sólo el 16%, lo que si bien es una mejora respecto al 11% de 2011, significa que a este ritmo tardarán 80 años en ocupar el 50% de los cargos en los directorios.
Hacia una nueva generación de asociaciones público-privadas en infraestructura
América Latina y el Caribe claman por mejoras en infraestructura. Se requiere una inversión estimada del 5 por ciento del PIB de la región —o $250 mil millones de dólares por año—para desarrollar proyectos que resultan fundamentales para el desarrollo económico, no sólo mejorar carreteras y puentes, sino también construir hospitales y crear movilidad para ciudades más inteligentes. Muchos negocios ven a la falta de infraestructura como un serio problema en la región.
3 Maneras CEOs pueden abordar la brecha salarial de género
En su discurso de premiación de los Oscars, escuchado en todo el mundo, Patricia Arquette hizo un llamado a la gente de color y la comunidad LGBT para que se unieran a la lucha por la igualdad salarial de las mujeres en los Estados Unidos, de la misma manera en que estas mujeres los apoyaron en su lucha por la igualdad.
