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Stephanie Oueda

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    Stephanie Oueda: “La equidad y la diversidad se tienen que vivir. Para servir a la región, seamos la región”

    En una entrevista con el blog Negocios Sostenibles, la jefa de género y diversidad en BID Invest detalla la importancia de las instituciones multilaterales para impulsar la equidad de género e inclusión, el rol que juega el sector privado y la importancia de predicar con el ejemplo.

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    La ecuación clave para las empresarias: Financiamiento + Capacitación = Éxito

    El futuro del empresariado femenino es clave para la recuperación de las economías de la región. Hay muchos obstáculos que afrontan las emprendedoras incluyendo el financiamiento pero, si uno les pregunta, la falta de capacitación es un problema que se repite una y otra vez.

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  • ¿Por qué la diversidad y la inclusión son buenas para los negocios?

    ¿Por qué la diversidad y la inclusión son buenas para los negocios?

    El martes 21 de mayo se celebró el Día Mundial de la Diversidad Cultural, el Diálogo y el Desarrollo. Detengámonos un momento a reflexionar por qué cada día más empresas incorporan y discuten estos conceptos.

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  • Instituciones financieras: Cerrando brechas de género en la región

    Instituciones financieras: Cerrando brechas de género en la región

    Abrir espacios a la mujer al interior y al exterior de las instituciones financieras resulta ser dos caras de la misma moneda. Dejar de lado presupuestos y prejuicios es el paso siguiente para abrir espacios de liderazgo y gerencia para las mujeres de América Latina y el Caribe.

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  • ¿Cómo invertir con un enfoque de género?

    ¿Cómo invertir con un enfoque de género?

    Invertir con un enfoque de género es una apuesta rentable y socialmente responsable que genera mayor desempeño empresarial y multiplica bienestar. Es, además, una forma valiente y positiva de hacer negocios.

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  • Empresas frente a la violencia de género: un imperativo económico

    Empresas frente a la violencia de género: un imperativo económico

    Fijarse como meta erradicar la violencia contra las mujeres en el lugar de trabajo tiene que ser una obligación moral para el sector privado. Pero también un imperativo económico, puesto que la inacción de las empresas al respecto tiene costos significativos.

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