El rol de los hombres en la equidad de género e inclusión
Estudios recientes demuestran que las experiencias de teletrabajo durante la pandemia han puesto de manifiesto el papel de los roles tradicionales en la brecha de género empresarial en la región. Los hombres afrontan una responsabilidad particular a la hora de reducir esa brecha.
Equidad de género en las empresas: ¿cómo estamos en la región?
Un reciente estudio de BID Invest evidencia los diversos problemas que enfrentan las mujeres en el mercado laboral. Entre lo más importantes se listan la segregación horizontal y vertical y la brecha salarial entre mujeres y hombres en las empresas de la región.
Stephanie Oueda: “La equidad y la diversidad se tienen que vivir. Para servir a la región, seamos la región”
En una entrevista con el blog Negocios Sostenibles, la jefa de género y diversidad en BID Invest detalla la importancia de las instituciones multilaterales para impulsar la equidad de género e inclusión, el rol que juega el sector privado y la importancia de predicar con el ejemplo.
La ecuación clave para las empresarias: Financiamiento + Capacitación = Éxito
El futuro del empresariado femenino es clave para la recuperación de las economías de la región. Hay muchos obstáculos que afrontan las emprendedoras incluyendo el financiamiento pero, si uno les pregunta, la falta de capacitación es un problema que se repite una y otra vez.
¿Por qué la diversidad y la inclusión son buenas para los negocios?
El martes 21 de mayo se celebró el Día Mundial de la Diversidad Cultural, el Diálogo y el Desarrollo. Detengámonos un momento a reflexionar por qué cada día más empresas incorporan y discuten estos conceptos.
Empresas frente a la violencia de género: un imperativo económico
Fijarse como meta erradicar la violencia contra las mujeres en el lugar de trabajo tiene que ser una obligación moral para el sector privado. Pero también un imperativo económico, puesto que la inacción de las empresas al respecto tiene costos significativos.