Author Bio
Laura Giraldo
Laura tiene más de 8 años de experiencia trabajando en operaciones, estrategia y gestión de proyectos en el BID y en el sector privado. Antes de unirse al Equipo de Servicios de Asesoría como Oficial de Género, Diversidad e Inclusión, estructuró transacciones de financiamiento mixto enfocados en aumentar el acceso a crédito para las mujeres empresarias en América Latina y el Caribe. Anteriormente, Laura trabajó en UberEATS como especialista en operaciones ayudándoles a optimizar los procesos para la apertura de nuevos mercados en los Estados Unidos. También ha trabajado para BID Lab en proyectos de género, y para la unidad de gestión de donaciones y cofinanciación en el BID proporcionando análisis y reportes a los donantes. Tiene un MBA por el IE Business School y una licenciatura en Economía por la Universidad de Florida en Gainesville.
Posts de Laura Giraldo
Infraestructura de energía y transporte: proyectos que impulsan empleos y transforman comunidades
BID Invest no solo busca impulsar la creación de empleos a través del sector privado, sino también garantizar que estas oportunidades se extiendan a zonas con potencial para desarrollar nuevos sectores productivos y generar empleos formales. En este propósito, el financiamiento de proyectos de infraestructura de energía y transporte en América Latina y el Caribe ha sido crucial para generar empleo de calidad e incrementar la participación de las mujeres en la fuerza laboral.
Marcas blancas, una oportunidad única para mipymes y negocios de mujeres
La integración de estos negocios a la cadena de suministro beneficia a minoristas, proveedores y consumidores, al tiempo que fomenta el crecimiento económico, la innovación y la inclusión social.
¿Cómo promover la igualdad de género en el sector privado? Hablemos de incentivos financieros
No faltan mujeres con las cualidades de liderazgo necesarias para dirigir un negocio o destacarse en el lugar de trabajo. Lo que a menudo falta son las oportunidades para hacerlo. Los incentivos financieros basados en resultados pueden ayudar a llenar este vacío al motivar a las empresas a avanzar en la igualdad de género en sus operaciones.
La inclusión laboral del colectivo LGBTQ+ es imperativo empresarial en la región
La inclusión de la comunidad LGBTQ+ en el entorno empresarial es imprescindible para mejorar la retención del personal, la satisfacción de los empleados y la productividad.
Cambiando de lentes para el desarrollo: El impulso a las mujeres debe venir de la inversión
La inversión con lente de género obtiene un gran impacto social y un retorno en la inversión seguro y sostenible a largo plazo, generando rentabilidad mientras se avanza en la igualdad.
Cómo usar el urbanismo con perspectiva de género para proteger a las mujeres
La expresión inglesa “gender-smart housing” (o urbanismo con perspectiva de género) denota una estrategia de intervención socio-urbanística, enfocada en la promoción de la seguridad de las mujeres en espacios habitacionales a partir de una lectura territorial con lente de género.