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Sanola Daley

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Post in Sanola Daley

  • ¿Qué tiene que ver la licencia de paternidad con el éxito de una empresa?

    ¿Qué tiene que ver la licencia de paternidad con el éxito de una empresa?

    Las empresas de América Latina no encuentran el talento humano que buscan. Una encuesta internacional de 41.000 empresas encontró que más del 60% de los empleadores en países como Brasil y Perú tienen problemas para llenar sus vacantes. En Costa Rica, más del 45% de las empresas encuestadas viven esta realidad — no consiguen dar con el personal apropiado.

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  • ¿Por qué las compañías de acero están contratando más mujeres?

    ¿Por qué las compañías de acero están contratando más mujeres?

    Si todo el sector privado de América Latina y el Caribe fuera una empresa gigante, seis de cada diez de sus empleados serían hombres. Y si bien los departamentos de finanzas, legal o de recursos humanos tendrían un mayor número de mujeres, otras áreas estarían compuestas casi en su totalidad por hombres.

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  • ¿Pueden las mujeres tenerlo todo en México?

    ¿Pueden las mujeres tenerlo todo en México?

    Hace tres años, el artículo Por qué las mujeres aún no pueden tenerlo todo por Anne-Marie Slaughter sucitó debate a nivel internacional, sumándose a una conversación sobre las mujeres, el trabajo, el liderazgo y el balance entre la vida personal y el laboral. Al contrario de lo que propone Sheryl Sandberg en cuanto a que las mujeres no están ‘yendo adelante’, Slaughter es de la opinión de que para muchas mujeres, eso no es suficiente – la sociedad tiene que repensar lo que significa trabajar, ser padres y ser mujer. Para hacer esto, las empresas tienen que cambiar para acomodar mejor a las mujeres en la fuerza laboral, las nuevas dinámicas de familia y el significado del balance entre la vida personal y el laboral.

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  • ¿Que no hay mujeres en el sector de la energía renovable? Mira de nuevo.

    ¿Que no hay mujeres en el sector de la energía renovable? Mira de nuevo.

    Hace tres años cuando lanzamos el Fondo Climático Canadiense (C2F por sus siglas en inglés), nuestros clientes del sector privado oponían resistencia cuando les preguntábamos sobre el impacto  de sus proyectos de energía renovable en términos de género. El sector de energía renovable viene creciendo en la región, y con el, han surgido nuevas oportunidades de trabajo, necesidades de destrezas y de desarrollo de empresas locales. Sin embargo, en esta parte de la conversación sobre el cambio climático, las mujeres en el sector de la energía renovable son a menudo invisibles. Este ha sido, después de todo, un mundo de hombres - los proyectos de energía renovable son principalmente emprendimientos de construcción e ingeniería. Conocemos los números - las mujeres obtienen sólo el 11 por ciento de los grados  en  Ciencias,  Tecnología,  Ingeniería y  Matemáticas (CTIM) en la región.

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  • 3 Maneras CEOs pueden abordar la brecha salarial de género

    3 Maneras CEOs pueden abordar la brecha salarial de género

    En su discurso de premiación de los Oscars, escuchado en todo el mundo, Patricia Arquette hizo un llamado a la gente de color y la comunidad LGBT para que se unieran a la lucha por la igualdad salarial de las mujeres en los Estados Unidos, de la misma manera en que estas mujeres los apoyaron en su lucha por la igualdad.

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  • Día de la Mujer Emprendedora: Empresas Inteligentes, prestan atención

    Día de la Mujer Emprendedora: Empresas Inteligentes, prestan atención

    El 19 de noviembre de 2014, las Naciones Unidas lanzó el “Día de la Mujer Emprendedora”. Esto me hace reflexionar sobre  cómo un artículo de periódico cambió mi vida hace 8 años. Este afirmaba que si bien, en Jamaica habían más mujeres que se estaban matriculando y graduando en instituciones de educación superior reflejado en un 70% más que los hombres, la tasa de desempleo femenino se mantenía significativamente más alta  representado en un - 15,6 por ciento frente al 5,7 por ciento de la población masculina-.

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