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Negocios Sostenibles
Posts recientes
Escuchar, Gestionar, Aprender: Así abordamos tus inquietudes en BID Invest
El Mecanismo de Gestión de Reclamos atiende a personas, comunidades y grupos que desean expresar sus preocupaciones sobre cuestiones ambientales o sociales relacionadas con proyectos financiados o en estudio.
Sabiduría aristotélica y sinergias en el Grupo BID
La máxima filosófica sobre el todo y las partes es la metáfora perfecta para ilustrar cómo las sinergias entre instituciones multiplicarán el impacto de nuestros esfuerzos por construir un mundo mejor.
¿Están listas las instituciones financieras para los riesgos climáticos? Esto es lo que descubrimos
Una encuesta de BID Invest muestra que requieren orientación y marcos legales sólidos para navegar por un panorama complejo. Los expertos recomiendan centrarse en tres pilares: gobernanza y cultura, implementación y compromiso, y planificación de la transición.
¿Cuál es uno de los principales factores para la continuidad de las empresas familiares en América Latina?
* Por Rebeca White Sanchez, Especialista Senior de Operaciones CII, y Helga Flores, Asesora Principal de Relaciones Externas CII La gobernanza corporativa se ha puesto de moda en los últimos diez años. ¿Por qué se habla tanto del tema? Un estudio de los expertos Ira Millstein y Paul MacAvoy llega a la conclusión de que las empresas con las mejores calificaciones en gobernanza corporativa tienen utilidades que son, en promedio, un 25% más altas que las que tienen las peores calificaciones. ¿Su empresa familiar se está dejando plata por el camino? Veamos los beneficios concretos que puede reportarle la gobernanza a su pequeña o mediana empresa familiar.
El sector privado celebra el Día Internacional de la Solidaridad Humana
El 20 de diciembre es el Día Internacional de la Solidaridad Humana, que como dijo Ban Ki-Moon es una fecha para instar, "…a las personas de todas las naciones, confesiones, culturas y tradiciones a que colaboren en esta causa común para cumplir la promesa hecha al comienzo del milenio y dejar un legado de paz, prosperidad y progreso sostenible para las generaciones futuras”. Para resaltar la importancia de la solidaridad, comparto una experiencia que permitió a mi equipo del sector privado trabajar con una comunidad indígena en Panamá, gracias a haber identificado un interés común, basado en diversas habilidades y en un modelo de negocio sostenible facilitó esta alianza.
China Insights Program: ¿hablas el idioma chino de los negocios?
Las oportunidades del mercado chino para América Latina y el Caribe *por Gema Sacristán (English version) Imagina por un segundo que dedicas tu tiempo libre a diseñar ropa, y que quieres exportarla a China. ¿Por dónde se empieza? Cuando me hice esta pregunta, no supe qué responder. Me di cuenta cuánto se comenta sobre las oportunidades del mercado chino para América Latina y el Caribe (ALC), y qué poco conocemos en realidad.
Cinco maneras de hacer un negocio sostenible
¿Qué están haciendo los negocios sostenibles exitosos en América Latina y el Caribe? ¿Cómo están manejando la innovación, el valor de marca y el aumento de los ingresos?
La falta de mujeres en los campos de la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (CTIM) = Problemas en el sector privado
por Kristin Dacey y Sanola Daley* Las Matemáticas y la Ciencia son solo para los Hombres Las mujeres no son lo suficientemente inteligentes para ser ingenieras ni tampoco buenas para las matemáticas. ¿No es por esto que los hombres han obtenido el 70% de los grados doctorales en matemáticas y que el mundo se regocijo recientemente que una mujer, Maryam Mirzakhani, ganara el premio nobel de matemáticas por primera vez?
¿Son las mujeres el único género que necesita las mentoras?
Tener un mentor y un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal para los hombres puede ser bueno para las mujeres y para los negocios Un artículo reciente del Financial Times describió un programa de mentores del sector privado puesto en marcha por el 30 Percent Club. El artículo se enfocó en las mujeres que están en “ la zona de peligro" – definida como aquellas de entre 28 y 38 años de edad-. En el corto plazo, el programa busca mantener a las mujeres en el lugar de trabajo y promover el liderazgo. El objetivo final, es lograr que haya más mujeres en las juntas directivas.