Beneficios y salarios

Programas de seguros

El Programa de Seguros Médicos del Grupo BID ayuda a los funcionarios, a los jubilados y a sus dependientes a obtener atención médica, servicios dentales, seguros de vida y otros servicios relacionados.

Programa de beneficios médicos: Una amplia gama de servicios médicos, tales como consultas médicas, atención preventiva, hospitalización, atención ambulatoria, procedimientos planificados, servicios de urgencia y atención de urgencias leves entre otros.

Programa de fármacos de venta con receta: Fuera de los EE.UU. y Puerto Rico, todos los medicamentos de venta con receta se compran en farmacias y requieren un copago por suministro, independientemente de la farmacia que se elija.

Programa de odontología: El plan odontológico cubre la atención preventiva de rutina y otros servicios, incluida la ortodoncia.

Programa de oftalmología: Cubre una parte del gasto en exámenes oftalmológicos, lentes y monturas y lentes de contacto.

Seguro de vida, accidente y discapacidad: El Grupo BID ofrece un seguro adicional contra accidentes, discapacidad y muerte.

Beneficios médicos complementarios: Programa de Asistencia para Empleados - EAP (servicio confidencial de asesoramiento y recomendación para ayudarle a usted y a su familia con sus problemas personales o laborales) y el Centro de Servicios de Salud.

Beneficios económicos, para expatriados y relacionados con traslados

Subsidio familiar: El subsidio familiar del Grupo BID es un pago que se realiza para el beneficio de dependientes oficialmente reconocidos. Está sujeto a criterios de elegibilidad y verificaciones periódicas para confirmar la condición de dependiente.

Beneficio de educación por hijo dependiente: El subsidio educativo del Grupo BID brinda asistencia financiera al personal expatriado para subsidiar el costo de estudios de sus hijos dependientes (entre 5 y 25 años). Se pagará la prestación educativa mediante un reembolso al término del año académico a razón del 75 % de la matrícula para la educación primaria y secundaria, y 50 % para la educación superior, al cumplir con los requisitos establecidos por el Grupo BID. El pago podrá incluir un subsidio para subsistencia por gastos básicos y de vivienda; el reembolso de la matrícula y cualquier pago de subsistencia (si procede) se pagará según el tope de reembolso establecido para el año académico.

Beneficio de planificación familiar: Consiste en una ayuda financiera que otorga el Grupo BID a un funcionario para cubrir los gastos que conlleva incorporar a un niño a su familia inmediata, por medio de adopción, nacimiento a través de subrogación o la asistencia reproductiva, independientemente de su resultado.

Viaje al país de origen: Este beneficio ayuda al personal expatriado a mantener los lazos familiares, sociales, profesionales y culturales con su país de origen. Este beneficio se paga cada dos años de servicio activo e incluye un subsidio de viaje y un subsidio adicional para el funcionario y sus dependientes elegibles.

Bienes y servicios: Para compensar a los funcionarios que no sean ciudadanos ni residentes del país de destino, se les ofrece un subsidio de bienes y servicios como retribución, si los gastos exceden los que tendría en Washington, D.C.

Subsidio para vivienda: Para asistir a los funcionarios que no sean ciudadanos o residentes del país de destino relacionado con su cargo, se ofrece un subsidio para reducir el efecto de los gastos de alquiler de vivienda y de servicios cuando éstos son más altos que los habituales en Washington D.C.

Subsidio por lugar de destino difícil: Es una prestación que se concede cuando el funcionario se asigna a un lugar de trabajo que el Grupo BID considera un "destino difícil".

Viaje por nombramiento y traslado: El Grupo BID ofrece servicios y subsidios para ayudar a los funcionarios y sus dependientes elegibles que reúnan las condiciones necesarias cuando el funcionario deba trasladarse a un nuevo lugar de trabajo.

Viaje de repatriación: Para los funcionarios que cumplan los requisitos, el Grupo BID ofrece una serie de beneficios y servicios para asistirle a trasladarse desde su último lugar de asignación hasta su país de origen (o de contratación, si corresponde).

Beneficio por muerte: En caso del fallecimiento de un funcionario activo del Grupo BID, la familia de dicho funcionario recibirá un monto total de un mes de salario básico según la escala de sueldos del personal internacional del Grupo BID.

Reembolso de impuestos

Los funcionarios que son ciudadanos estadounidenses deben pagar impuestos en los Estados Unidos sobre la remuneración que reciben de parte del Grupo BID, independientemente del lugar donde residan, solo aplica una exclusión limitada sobre los ingresos imponibles para los que trabajan y residen en el exterior. Por lo tanto, los empleados que son ciudadanos estadounidenses y reciben remuneración neta de impuestos, también reciben un reembolso de impuestos trimestral que otorga el Grupo BID.

El reembolso de impuestos del Grupo BID cubre el impuesto federal sobre los ingresos, el impuesto estatal, la parte correspondiente al empleador del impuesto de Seguridad Social, la parte correspondiente al empleador y al empleado del impuesto de Medicare (incluido el impuesto adicional de Medicare, si procede).

Plan de jubilación del personal

El plan de jubilación del personal es un plan de pensión con beneficios definidos, en el cual se utiliza una fórmula definida para determinar el beneficio de cada participante en función de su servicio, remuneración y un factor de acumulación de beneficios. Se requieren cinco (5) años de servicio admisible para tener derecho a una pensión de jubilación normal y diez (10) años de servicio admisible para tener derecho a una jubilación anticipada con derecho a pensión a partir de los 55 años. La fórmula es un porcentaje del promedio de la remuneración más alta del afiliado durante cinco (5) años consecutivos por cada año de servicio.

Los participantes deben contribuir al plan. Los aportes del Grupo BID al plan de jubilación de los funcionarios se revisan y determinan anualmente según una evaluación actuarial de la financiación llevada a cabo por actuarios externos independientes.

Beneficios jubilatorios complementarios: Cobertura médica y odontológica para jubilados y el programa de seguros de vida para jubilados.

Equilibrio entre el trabajo y la vida personal

Licencias:

• Anual: 2 días al mes y hasta un máximo de 24 días por año natural. Si el funcionario tiene más de 10 años de servicio, tendrá derecho a 2 ½ días al mes y hasta un máximo de 30 días por año natural. La acumulación máxima es de 20 días. Hasta 6 días de las vacaciones anuales no utilizadas pueden ser pagadas al final de un año natural si el saldo no utilizado supera los 20 días.
• Personal: 8 días por año natural por motivos personales y emergencias.
• Enfermedad: Hasta 132 días por condición médica.
• Pregnancy & Lactation.
• Special: Bereavement leave of up to 5 days after the death of an immediate family member, plus additional days to travel outside your post of duty.
• Recuperación: Hasta 3 días por ocasión para descansar después de períodos de trabajo intenso o prolongados.
• Trabajo voluntario: 2 días por año natural para colaborar con organizaciones admisibles.

Modalidades alternativas de trabajo: Se ofrece la posibilidad de planificar los horarios de forma individual a discreción del supervisor: modalidad flexible, modalidad condensada y teletrabajo.

Licencia parental

Este permiso se concede por el nacimiento, la adopción o nacimiento por subrogación gestacional de un hijo del funcionario durante su empleo en el Grupo BID. Cien días hábiles para el cuidador primario o 50 días hábiles para el cuidador secundario.