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Una mujer con síndrome de Down trabajando en una oficina
Tres estrategias para que tu empresa pueda incluir más personas con discapacidad

Promover una cultura inclusiva, eliminar barreras, implementar herramientas, comunicar logros y extender la inclusión a la cadena de valor son claves para fomentar una diversidad efectiva.

A woman at a tech company
Siete factores que hacen de la inclusión una estrategia ganadora para las empresas

La participación de los stakeholders y las comunidades vulnerables en el diseño de los proyectos y en la cadena de valor, acompañada del compromiso con la diversidad y una robusta política de sostenibilidad, son un imperativo ético, pero también el mejor camino para lograr los objetivos de negocio.

Image of an indigenous young woman smiling
¿Cómo pueden los equipos de sostenibilidad co-crear valor compartido con los pueblos indígenas?

Para lograr un desarrollo con identidad y generar valor para los pueblos indígenas y el sector privado, los especialistas en sostenibilidad en las empresas pueden acceder a herramientas que faciliten la co-creación y aseguren que su modelo de negocio y/o iniciativas productivas respeten la identidad indígena y creen valor compartido entre todos los involucrados.

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Crecimiento inclusivo para todos, incluyendo a las poblaciones diversas

Las minorías étnicas, las personas con discapacidades, el colectivo LGBTQ+ y las mujeres conforman gran parte de la población de América Latina y el Caribe; sin embargo, todavía encuentran barreras de acceso al empleo formal. Dejar atrás a esta población evita que la región alcance su potencial.

Maximizando el impacto de invertir en desarrollo sostenible
Maximizando el impacto de invertir en desarrollo sostenible

Invertir y financiar son los primeros pasos camino a la sostenibilidad. En el caso del desarrollo sostenible, se necesita además de conocimiento y experiencia.