Tres estrategias para que tu empresa pueda incluir más personas con discapacidad
Promover una cultura inclusiva, eliminar barreras, implementar herramientas, comunicar logros y extender la inclusión a la cadena de valor son claves para fomentar una diversidad efectiva.
Siete factores que hacen de la inclusión una estrategia ganadora para las empresas
La participación de los stakeholders y las comunidades vulnerables en el diseño de los proyectos y en la cadena de valor, acompañada del compromiso con la diversidad y una robusta política de sostenibilidad, son un imperativo ético, pero también el mejor camino para lograr los objetivos de negocio.
¿Cómo pueden los equipos de sostenibilidad co-crear valor compartido con los pueblos indígenas?
Para lograr un desarrollo con identidad y generar valor para los pueblos indígenas y el sector privado, los especialistas en sostenibilidad en las empresas pueden acceder a herramientas que faciliten la co-creación y aseguren que su modelo de negocio y/o iniciativas productivas respeten la identidad indígena y creen valor compartido entre todos los involucrados.
Crecimiento inclusivo para todos, incluyendo a las poblaciones diversas
Las minorías étnicas, las personas con discapacidades, el colectivo LGBTQ+ y las mujeres conforman gran parte de la población de América Latina y el Caribe; sin embargo, todavía encuentran barreras de acceso al empleo formal. Dejar atrás a esta población evita que la región alcance su potencial.
Maximizando el impacto de invertir en desarrollo sostenible
Invertir y financiar son los primeros pasos camino a la sostenibilidad. En el caso del desarrollo sostenible, se necesita además de conocimiento y experiencia.