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Una cuestión intersectorial       

Estas son algunas de las formas en las que tenemos en cuenta la igualdad de género en los diferentes sectores:

Instituciones financieras: Brindamos financiamiento y asistencia técnica a una gama de prestamistas de la región –no solo a bancos, sino también a cooperativas, instituciones microfinancieras y otras– para que puedan llegar más eficazmente a los mercados subatendidos. Esto incluye pequeñas empresas lideradas por mujeres, que suelen enfrentar más dificultades para acceder al crédito que su contraparte masculina.

También ayudamos a las instituciones financieras a mejorar sus propias políticas y procedimientos de manera de promover una cultura de igualdad y diversidad. De esta forma, se fortalecerá su propio desempeño financiero y las preparará para atender mejor a todos sus clientes.

Infraestructura: Observar la infraestructura con una lente de género nos da una idea más completa de los desafíos y soluciones. Por tomar un ejemplo simple, un proyecto de expansión del transporte público debe considerar cómo hacer que el sistema sea más seguro para las pasajeras.

Un buen primer paso para encontrar soluciones centradas en el género es contratar personal diverso. Trabajamos con empresas para crear programas de pasantías y capacitación que alienten a las jóvenes a dedicarse a disciplinas relacionadas con la ciencia, la tecnología, la ingeniería y la matemática. Un estudio realizado por el BID en 2014 concluyó que solo el 11% de las graduadas universitarias tienen títulos en estas áreas.

Empresas: En todos los sectores –agronegocios, manufactura, turismo o telecomunicaciones–, las empresas pueden beneficiarse de una evaluación profunda en la que se determine cómo pueden mejorar su productividad y alentar la innovación creando un entorno de trabajo más justo.

Debido a las disparidades históricas, se enfocan muchos esfuerzos en las mujeres, pero la igualdad de género se aplica en todos los aspectos. Por ejemplo, al asegurar que políticas favorables para la familia, como las licencias parentales, se apliquen para los hombres al igual que para las mujeres, se puede incrementar la retención de empleados y fortalecer el reclutamiento de personal. Si se logra que los hombres y las mujeres alcancen su potencial de igual forma, mejores serán los resultados para el negocio.

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